SHINRA’ｓ　TEA ROOM

今日はお仕事のお話です。
お仕事を探している人もいれば、辞めたいのに辞められなくて困る人もおります。

大きな会社ですと出入りに大きな問題はありませんが、
そうでない場合、自分が業務の大半を回している等していますれば、

当然、引き止められ、辞めないで欲しいと懇願され、
自分の気持ちと人情に挟まれて、身動きが付かなくなります。

これって、ちょっと恋愛に似ていますね、
将来を考えて別れたい、でも「別れないで！もっと優しくする！尽くすから！」
と、相手に泣かれてしまい、

しかし、バシッとその場で理由を述べて「決意は変わらない！」と切ってしまうのが
優しさか、あるいは、「じゃあもう少しだけ...」と、猶予を与えてショックを和らげ、
徐々に「やっぱり無理」に持ち込むかですねぇ...

どちらが良い、なんてありませんけれど、
後者の場合、その猶予が長くなるほどに相手に期待と安心を持たせますので、
二度の悲しみを与える事になってしまいます。

もちろん雇い主の気持ちも分かる、お世話にもなった、状態も知り尽くしてもいる、
しかし、だからこそ（今後の自分はどうなりたいのかに）集約して考えなければなりません。

雇い主としては、慣れた人が仕事を回してくれるのが何より安心でしょう。
しかし、居なくなる事も想定しておくのも雇い主の責任です。

そこで、泣き落としや依存的になるのなら、その職場の先はあまり明るくない、
全部背負って共倒れになる覚悟がありますでしょうか、

もし、その経営をあなたに譲ると言われても、要らないのであれば、
心を鬼にするのではなく、当たり前に客観的に見てみましょう。

感情論で動いたり、留まったりするのは、結果あまり良くない方へと流れていきやすいです。
なぜなら、自分に嘘を強いている分、流れに歪みができてしまうからです。
職場の件などは、家族の事とは違いますので、それは忍耐の種類が違います。

それは、感謝をないがしろにしているという事ではありません。
（ちと、難しいですが）この世は変化していく、という事だけが変化しない事なのです。

当然、自分も変化していきます。
自分の最終目標が、その職場でないなら変化はある意味、喜ばしい事でもあります。

経営者というものは基本、底に強さを持っています。いざとなったら
すぐに切り替えて何とかするのです。人間、そんなものです。

自分の将来を考えて動きたい、そこでの仕事はやりきった感があるのなら
しっかりと、決意して辞めるつもりであること、期限付きで後任者をお願いしたい事を
述べておくのが、後々にはお互いの感謝につながるのではないかと思います。

多少の事は思い込み過ぎずに、自分をステップアップさせていく事が
縁あった人達への恩返しでございます。

感謝と職場の発展を信じる力をパワーアップさせましょう！！